別讓爸爸缺席！民團與跨黨派爭取配偶 5 天陪產檢假修法

重點摘要

「我是當了爸爸之後，才開始學怎麼當爸爸的」，這句常見的心聲，背後透露的意涵，正是爸爸（指未懷孕一方家長，以下皆統稱爸爸或配偶）在女性懷孕過程中，缺乏參與的寫照。在今日（7）父親節前夕，婦女新知基金會與生育改革行動聯盟邀請跨黨派立委召開記者會，主張修正《性別工作平等法》，給予配偶 5 天有薪的「陪產檢假」。

陪產檢假：讓未有懷孕經驗的爸爸及早參與

婦女新知基金會祕書長周于萱表示，孕婦會經歷很多身心變化，會有動力去學習如何成為家長，但配偶沒有經歷懷孕的過程，對於太太懷孕的身心變化不見得能理解，所以訴求陪產檢假立法，讓爸爸及早參與，也更能理解太太會遇到什麼狀況、如何協助。但目前臺灣的配偶若要陪同參與產檢，就只能自己請特休假或事假。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉說，他們訴求修改《性別工作平等法》，讓配偶有 5 天的有薪假，可以陪孕婦去產檢。之所以設為 5 天，是因為目前孕婦也有 5 天的有薪產檢假，如果要陪產檢，5 天的有薪假是很基本的要求。

覃玉蓉以自身經驗舉例，她去年剛生小孩，過程中先生也很積極陪伴產檢，但每次要陪都得請事假或特休。為了避免特休用完，只好選擇晚上產檢，但因為 2 人白天都有工作，晚上產檢完，回到家都快 10 點了，隔天還要上班，這對孕產家庭很不友善。如果先生也可以有 5 天陪產檢假，對孕產家庭會很有幫助。

陪產檢對爸爸而言，是良好的衛教

記者會中的「爸爸代表」林胤陳表示，對男性來說，少了 10 個月的孕程以及很多生理變化，會跟不上媽媽跟孩子之間的連結。陪產檢對爸爸來說是很好的衛教過程，不應該是被處罰性的、必須用自己的有薪假去請，甚至可能會被歧視、被質疑為什麼要請假。若爸爸有意願接受更多資訊，卻要被職場這樣對待，不是很公平。國家應該給予支持，才能突破少子化困境。周于萱補充，這次推動修法就是希望透過制度改變，才能帶動職場文化改變。

其實在國外，也已經有相關制度。周于萱表示，在法國和葡萄牙，產婦的伴侶可以有 3 天的有薪陪產檢假，瑞典則是勞工可以向雇主提出要求，共有 10 天的假可以參加產檢或產前教育課程。

臺灣有些地方政府也有類似規定。周于萱表示，2014 年新北市議會通過《新北市性別工作平等自治條例》，其中即規定配偶享有 2 天陪產檢假，但如果僅以地方自治方式通過，可能會發生新北有假、臺北沒有的「一國兩制」問題，所以應該修正中央法規的《性別工作平等法》，讓全國勞工都能享有陪產檢假。

只是，實際要進到修法過程，可能會遇到來自雇主的阻力。覃玉蓉表示，有的雇主可能覺得如果多給勞工假，會面臨必須安排替代人力的問題。也有雇主可能會希望請假期間的薪資要由社會保險給付，那就會需要進一步討論財源配套等修法問題。但他們認為，5 天有薪假已經是最低標準，也不認為一定要由社會保險處理。

多位立委跨黨派支持修法

這項修法的訴求獲得跨黨派立委響應，包括國民黨立委蔣萬安、民進黨立委洪申翰、時代力量立委邱顯智都出席記者會表達支持。

蔣萬安表示，他自己當爸爸前，看到很多朋友當爸爸之後手足無措，他當時就想，如果爸爸能在另一半懷孕的過程就實際參與，情況會不會不一樣？他太太懷孕期間，每次產檢他都有陪著去，也學習到如何處理另一半懷孕過程的狀況。他甚至認為，不一定是陪產檢，很多產前教育課程另一半也都可以陪伴參與。他目前已經提出修法版本，正在立法院連署中。