勞工
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到底是做生意還是做照顧?庇護工場妾身未明 22 年,未見勞動部退場機制
臺灣庇護工場發展 22 年,每年庇護超過 2000 名身心障礙員工,卻長年營運困難,既要追求利潤又要做照顧,員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。
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《火神的眼淚》真實上演:消防員的勞動環境改革,非得有人犧牲嗎?
近 10 年以來,共有 42 名消防員在救火的勤務中因入的火場為「違章工廠」,以及「入室搶救無人受困的場所」而殉難。
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【抗疫群象-情慾產業紓困篇】娛樂公關工會/非典型家庭的典型困境:一戶多張嘴,共用一份紓困金
許多勞動者處於勞保系統之外,以傳統家庭思維設計紓困,則嚴重漏接非典型家戶。
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經濟落難者等待「東山再起」之地:萬華的廟宇、性產業與社福網絡
事實上,許多萬華街友並非土生土長的萬華人,而是從全國各地聚集而來的「經濟落難者」。
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從「等工」到「等待時間過去」,艋舺為什麼成為「他們」的聚集地?
透過汙名化劃清界線,只會製造更多人與人之間的猜忌、仇恨和不信任,無助於了解疫情的真實狀況,或解決問題。
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「照顧工作者」也需要被照顧嗎?周于萱:改變法律,還需要團結改善勞動權益/2021 五一勞動影展
在臺灣,從事「照護工作」的辛勞往往不受重視、亦不見政府在其中扮演的角色,只見民眾在「照顧權益」上互相傷害。
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2020 非營利組織勞動問卷調查:兼顧理想和麵包,才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係,只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情,但他們也是要生活的勞工。
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周孟謙專欄/主張解決問題卻創造更弱勢處境:勞動部的不到點回應
我們整篇專題在問的問題,也是勞動部依然沒有回答的問題:多元就業開發方案,到底幫助了誰?
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勞動部回應多元就業方案:政府在跟民間合作培力弱勢、並非正式就業,臺東地院不明白方案過渡性
「勞動部這個專案本來就需要人來管理,卻便宜行事把協助專案進行的人力也直接歸納成受救助的個案。」
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