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此專題收錄 3 篇文章,由手榴彈事件療癒計畫專員吳學儒、方案督導張智凱主筆,寫下他們在 2023-2024 年間從烤肉會出發,和族人「一起一起」展開的療癒旅程。

原本《同工同酬法》逐漸消除紐西蘭的男女薪酬差距,如今修法卻停止所有進行中的薪資平等訴訟案,許多勞工紛紛走上街表達憤怒和失望。

「以前我覺得社工就是服務、連結資源;現在我覺得,我要做的是讓族人能自己說出自己的故事、自己的痛。」布農族社工張俊傑說。

卓樂部落透過社工與族人合作,於受難者故居舉辦手榴彈事件展覽,重現政治受難記憶,結合信仰、語言與在地物件,促進族人交流與歷史傳承。

為了距今已超過 60 年的白色恐怖事件,我走進部落,儘管身為創傷療癒工作者,我一再提醒自己要退一步,行動的主角是部落家屬。

工面臨欠薪、年終獎金不足、職稱變更被迫減薪等勞動困境。工會於記者會上敦促政府檢討發薪、強化勞檢,改善晉升與資源短缺等問題。

面對案量過大、分工不清的低收審核工作,工作者們不斷磨耗著身心健康和助人的熱情,開始變得冷漠、習慣將人推出去。對此,公務員們提出4項建議,希望能有接住貧者的餘裕。

社福中心的社工,不只要代表社會救助系統進行審核評估,在案家眼中,他們卻又是幫助自己解決生活困難的角色。這兩種身分使社工因而落入了「防弊」和「助人」的雙重混亂⋯⋯

因為一天要審的案子太多了,長官、前輩不會鼓勵社工對每個個案逐一家訪,通常只能在辦公室審案、仰賴個別工作者的價值觀紙上作業、篩選出受困民眾,再利用彈性審核技巧協助取得社會救助資格。