王婉諭專欄／內閣性別比例從來不只是數字，而是權力的重分配
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還記得 2016 年時，臺灣選出了有史以來第一位女性總統，讓臺灣在亞洲的性別平權史上寫下新的一頁。然而，當時公布的新任內閣名單，高達 90% 佔比的男性內閣，讓不少人為之錯愕。
蔡英文總統那時的回應是：「內閣成員的性別比例，讓大家失望了，各位的指教，我虛心接受」。那時她也承諾，未來會努力落實性別主流化，希望性別平等可以落實到各個職業領域，也要求執政團隊在決策中，要把性別議題納入。
4 年過去了，女性擔任總統的出色表現毫無疑問，新內閣的男性佔比卻從當時的 90% 提升到了 95%。讓人不禁困惑，女性可以當總統，為什麼卻無法擔任閣員呢？
或許大家並不覺得這有什麼，認為唯才適用、會做事比較重要，只是適任的人才剛好都是男性，甚至認為，目前就是「沒有適任的女性」。
但，是「沒有適任的女性」，還是我們眼裡「看不見女性」？
不是沒有，只是看不見
所謂的性別均衡，其實不單只就數字表面所呈現的狀況，我們必須更有意識的去看到不同性別在各種職業中適合的可能。
「不是沒有能力強的女性、不是沒有適任的女性，而是我們看不看得見這些女性。」
要談為什麼女性在職場上不容易被看見，就必須先正視女性在職場上所遭受的困境。
根據去年 3 月勞動部的調查，今年臺灣的同酬日為「2 月 21 日」。也就是說，女性在一整年工作後，還需要「額外工作 52 天」，才能得到和男性前一年相同的薪水。
臺灣歷年兩性薪資差距 & 同酬日
| 年份（民國） | 兩性平均薪資差距（%） | 女性需增加工作天數 | 同酬日期 |
|---|---|---|---|
| 100 年 | 17.1 | 63 天 | 101 年 3 月 3 日 |
| 101 年 | 16.5 | 61 天 | 102 年 3 月 2 日 |
| 102 年 | 16.1 | 59 天 | 103 年 2 月 28 日 |
| 103 年 | 15.3 | 56 天 | 104 年 2 月 25 日 |
| 104 年 | 15.0 | 55 天 | 105 年 2 月 24 日 |
| 105 年 | 14.6 | 54 天 | 106 年 2 月 23 日 |
| 106 年 | 14.6 | 54 天 | 107 年 2 月 23 日 |
| 107 年 | 14.6 | 54 天 | 108 年 2 月 23 日 |
| 108 年 | 14.2 | 52 天 | 109 年 2 月 21 日 |
女性在職場上常遭到質疑的是：「是否能兼顧家庭？」、「工作表現是否因為家庭而受影響？」甚至在參與政治時，時常被問到的問題都是：「家庭怎麼辦？小孩子誰顧？先生支持嗎？」
至今女性在職場上仍受到許多不平等對待，這些傳統的觀念，仍然根深蒂固的在一般社會大眾的想像中。
內閣的性別比例，反映出我們的參政想像
而現在新任內閣的性別比例，正反映出我們的最高行政機構，對於多元族群參與政治的包容度，以及我們對參政的想像。
2015 年，45 歲的加拿大總理杜魯門在就職前，從黨內 134 位男性議員、50 位女性議員中，各自挑選出 15 位組成了男女各半的新內閣，並表示「這是給加拿大女性一個訊息：妳對這個世界很重要，妳必須超越傳統男人們建立起的網絡。」
性別比例從來都不只是冷冰的數字，而是權力的重新分配。
我們有一位女性總統，縣市首長、縣市議員、立法委員的女性比例也日漸提升，我們是亞洲第一個通過婚姻平權的國家。臺灣一直在進步，但一個缺乏多元性別平衡的內閣，真的無法自詡是個平權國家。
真正的平權，不是這條路上只有男性可以走，而是每個人都有平等走在這條路上的機會。
希望我們的臺灣，能真正以平權、多元為傲。
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原文於 2020.5.19 刊於王婉諭粉專，Right Plus 獲編整刊登
