SDG3 良好的健康與福祉
精神障礙者開創的快遞服務：不再需要假裝沒病，不再落入「失業而後無家」的惡性循環／「創新！不是空話」專欄
A-Way 的公司員工、甚至部分高層，都是精神疾病患者／經驗者。對他們而言，擁有一份工作的意義，遠大於工作本身。
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十多年沒量過體重，疫情中的身障者：「無障礙就醫環境是你們的獎勵，卻是我們的空氣和水」
衛福部不能用自己的方式想像，必須找情境中的人來參與。所謂參與，不是叫我們來講講話就好，而是一起規畫。
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周孟謙專欄／主張解決問題卻創造更弱勢處境：勞動部的不到點回應
我們整篇專題在問的問題，也是勞動部依然沒有回答的問題：多元就業開發方案，到底幫助了誰？
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勞動部回應多元就業方案：政府在跟民間合作培力弱勢、並非正式就業，臺東地院不明白方案過渡性
「勞動部這個專案本來就需要人來管理，卻便宜行事把協助專案進行的人力也直接歸納成受救助的個案。」
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黃靜盈／默許色情片搶奪教育權？學校不教、家長避談的性教育，「長大了也不會自然知道」
無論是誰，都擁有平等獲取知識的權利，不應該因為家境、資本、階級而有所區別。
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醫療照護的抉擇：理想的死亡，真的可能嗎？／《親愛的人生》書評
我相信，我們必須互相關照，才有辦法在地安老。
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【多元就業方案 1】「我從未覺得自己是弱勢，我以為我是進去扶助人的」
他從未能領取加班費，也沒有薪病假，也不適用就業保險法。所有的勞工基本權益都沒有，這算是什麼弱勢救助方案？
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【多元就業方案 3】弊害與福澤：長達 20 年的「短期救助」，究竟幫助了誰？
「我們也知道給他們的待遇不是太好，可是整個部落的人都在斜槓，如果沒有這個方案，更沒有希望。」
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【多元就業開發方案】一場長達 20 年的「短期救助」：從公法救濟到全臺最大派遣公司
這場長達 20 年的「以工代賑」，是時候該好好追問、細究整修了。
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