身心障礙
澳洲友善會議指南：不只重視性別、無障礙，還有空間氣味、參與者稱呼的全方位共融／【創新！不是空話】專欄
澳洲 Astro 3D 計畫對天文有極大貢獻，還整理了友善會議指南，從地點、性別、文化、氣味、稱呼等面向行動，盡可能友善每一位參與者。
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逾８成員工是身心障礙者，陽光建北加油站：調整環境就能培訓出好人才
陽光建北加油站超過 8 成員工是身心障礙者，他們為了讓員工順利融入職場，做了全方位的設計和調整，陪伴員工累積經驗、準備好未來在外面就業的基本條件和能力，縮短他們和一般職場的距離。
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IKEA 新莊店：18 年來沒有身心障礙夥伴離職，傾團隊之力共融
IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工，他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融，一位員工說：「團隊從中學到了很多，懂得怎麼跟自己不同的人相處，看見每個人的優點和獨特之處。」
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淑惠／「有身心障礙孩子，你後悔嗎？」我承認後悔，與家人展開關係修復之路
我和家人達到像現在好一點的狀態，是我們一起花了 10 年修復的。我想告訴跟我一樣的父母，手足有手足自己的天空，千萬不要把他綁在家裡，讓他放風去飛，相信他會飛得好。
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【低收審核｜社會局處篇】100 個承辦有 100 種標準，過勞又自我懷疑的低收入複審社工
因為一天要審的案子太多了，長官、前輩不會鼓勵社工對每個個案逐一家訪，通常只能在辦公室審案、仰賴個別工作者的價值觀紙上作業、篩選出受困民眾，再利用彈性審核技巧協助取得社會救助資格。
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【更新】自立生活資訊包：聾人也能打電話、輪椅席可手機取票、藝文購票免傳真
我們整理出臺灣近年變動、攸關身心障礙者自立生活的 10 項措施，盼能讓障礙者及大眾更了解這些新進展，分享給更多需要的人。同時，文中也會補充目前制度仍能持續改進的地方。
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精神病不是靈界作怪！永和首創身心支持小站，強制就醫銳減 75%
永和衛生所首創身心支持小站，集結在地盟友減少精神疾病服務案量、阻止許多自殺案件。他們相信，建立一個友善場域，可以讓精神病人有機會融入社區，做社區的志工、好鄰居，而不只是病人。
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日本漸凍症議員來臺交流：「制度應從人的需求出發，而非強迫人適應」
日本參議員舩後靖彥表示，制度應以人的需求為本，而非讓人適應制度。例如臺灣和日本對障礙者提供職場和通勤協助、就業輔導、重度訪問照護等，但這些資源分散於不同制度中，應在未來修法時整合。
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我們的對話練習２：用藝術回應社會需求，敢於面對創作的不確定性
在藝術工作坊中，各團體輔助活動進行的教保員、社工等人可說是整個計畫中的隱形功臣，有人協助翻譯、陪伴智青創作，有人協助藝術家調整做法，並一起勇於面對過程中的不確定性，期待創造改變。
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