勞工
到底是做生意還是做照顧？庇護工場妾身未明 22 年，未見勞動部退場機制
臺灣庇護工場發展 22 年，每年庇護超過 2000 名身心障礙員工，卻長年營運困難，既要追求利潤又要做照顧，員工月薪普遍不足萬元。國際人權委員和監察院都呼籲勞動部積極研擬退場機制。
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顏鈺杰／《火神的眼淚》真實上演：消防員的勞動環境改革，非得有人犧牲嗎？
近 10 年以來，共有 42 名消防員在救火的勤務中因入的火場為「違章工廠」，以及「入室搶救無人受困的場所」而殉難。
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【抗疫群象－情慾產業紓困篇】娛樂公關工會／非典型家庭的典型困境：一戶多張嘴，共用一份紓困金
許多勞動者處於勞保系統之外，以傳統家庭思維設計紓困，則嚴重漏接非典型家戶。
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經濟落難者等待「東山再起」之地：萬華的廟宇、性產業與社福網絡
事實上，許多萬華街友並非土生土長的萬華人，而是從全國各地聚集而來的「經濟落難者」。
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從「等工」到「等待時間過去」，艋舺為什麼成為「他們」的聚集地？
透過汙名化劃清界線，只會製造更多人與人之間的猜忌、仇恨和不信任，無助於了解疫情的真實狀況，或解決問題。
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「照顧工作者」也需要被照顧嗎？周于萱：改變法律，還需要團結改善勞動權益／2021 五一勞動影展
在臺灣，從事「照護工作」的辛勞往往不受重視、亦不見政府在其中扮演的角色，只見民眾在「照顧權益」上互相傷害。
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2020 非營利組織勞動問卷調查：兼顧理想和麵包，才能讓產業健全、永續發展
要維持一個穩定的關係，只有部分的條件是不夠的。非營利組織工作者雖有理想跟熱情，但他們也是要生活的勞工。
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周孟謙專欄／主張解決問題卻創造更弱勢處境：勞動部的不到點回應
我們整篇專題在問的問題，也是勞動部依然沒有回答的問題：多元就業開發方案，到底幫助了誰？
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勞動部回應多元就業方案：政府在跟民間合作培力弱勢、並非正式就業，臺東地院不明白方案過渡性
「勞動部這個專案本來就需要人來管理，卻便宜行事把協助專案進行的人力也直接歸納成受救助的個案。」
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