助人
【低收審核｜總結篇】來自公部門審案人員的４大建議：讓低收審核有餘裕，才能接住窮困的人
面對案量過大、分工不清的低收審核工作，工作者們不斷磨耗著身心健康和助人的熱情，開始變得冷漠、習慣將人推出去。對此，公務員們提出４項建議，希望能有接住貧者的餘裕。
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【原家轉型５】黃嘉鈴 Yusi Maray／MIHUMISANG！我們能夠好好呼吸？原家轉型的實務困境與優勢
期盼原住民文化能納入原家中心轉型的內涵。如果破壞或否定原住民文化，使原住民不能表達、被忽略，這就是暴力；如果面對主流文化和政策，我們原住民社工只能適應，而否定自身文化，這就是權控。
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【原家轉型３】Kui Kasirisir／是共同努力的轉型？還是不得不的配合？２訴求呼籲原民會納入民間聲音
唯有原民會和原住民夥伴們一起一起的協同努力，才能順利推進轉型，並實現既定目標—— 穩定發展原家中心的功能、提升原住民族社會工作的專業能力，並真正保障原住民族個人與集體的權利與福祉。
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「我真的適合當社工嗎？」續篇：重返社工界路迢迢，那段履歷表上難以言說的空白
「社工很缺耶，你工作不難找啊」，待業這段期間沒有人問我怎麼了？沒有人關注我堅持 10 年成為社工，卻畫上句點。
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看得見模不著的 34916，社工新制地方落實亂象百出
中央政府的加薪政策，卻被用人單位以「名義上不是社工，卻實質從事社工工作」的方式，規避加薪制度。
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爭取勞權不是因為愛計較，是為了顧好自己才能發揮助人專業／「社工操極累」展覽專訪
爭取勞權並不是因為社工愛計較，而是「如果連自己都顧不好了，你要如何讓自己的專業更強大？」
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堅持十年成為社工，執業 2 年半畫上句點：「我真的適合當社工嗎？」
接納自己的不可為，正視自己的情緒，才有辦法再經歷下一個過程。
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【921 災變學習 5】災害風險名列全球第 3 的臺灣，沒有本錢當健忘的民族
如何善用公民科技與資通訊技術、培養平時的官民默契、建置跨專業的合作機制等，都是我們永遠學不完的功課。
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【社福的城鄉差距１】偏鄉留不住人才，工作者的酸苦日常
我們看見偏鄉的孩子，卻看不見扶助他們的社工，「留住人才」成為偏鄉中小型組織的重要課題。
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