多元共融
你也住在孤島上嗎？社會住宅裡的安全網，讓脆弱居民互助、一起好好生活
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逾８成員工是身心障礙者，陽光建北加油站：調整環境就能培訓出好人才
陽光建北加油站超過 8 成員工是身心障礙者，他們為了讓員工順利融入職場，做了全方位的設計和調整，陪伴員工累積經驗、準備好未來在外面就業的基本條件和能力，縮短他們和一般職場的距離。
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IKEA 新莊店：18 年來沒有身心障礙夥伴離職，傾團隊之力共融
IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工，他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融，一位員工說：「團隊從中學到了很多，懂得怎麼跟自己不同的人相處，看見每個人的優點和獨特之處。」
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要賺錢又要顧家的長照邊緣人，臺灣新住民：「每天都像沒有靈魂一樣」
臺灣有各類長照服務，現實卻是許多新住民對長照一無所知，不僅可能看不懂長照資訊、家人反對申請、賺錢照顧兩頭燒，甚至落入遺產糾紛。民間團體提出 4 大建議，希望能更全面支持姊妹們。
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新住民淪為長照政策邊緣人，提 27 頁政策建議書和７國語言圖文包
因跨國婚姻來臺紮根的新住民，對長期照顧的需求越來越迫切，卻面臨對長照服務陌生、因語言門檻看不懂資訊、不知道可以使用哪些服務等挑戰，南洋臺灣姊妹會和多個團體提出建言書和懶人圖包。
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愛德華李創辦 NPO 改善餐飲業性別失衡、支持小農和餐廳挺過危難／【創新！不是空話】專欄
《黑白大廚》廚師愛德華李創辦的非營利組織 LEE Initiative 不只年年培力女性廚師、致力於餐飲業性別平等，也開創計畫照顧食材生產者、餐廳員工，撐起一片餐飲業的照顧網。
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勞動部「鐘點移工」年底試辦、由 NPO 當雇主，民團提責任制、全自費等疑慮
超過 10 個聲援團體抗議勞動部多元陪伴照顧服務試辦計畫修法過程欠缺溝通，擔心鐘點移工納入責任制更容易遭剝削；勞動部則回應，此計畫不是要取代長照，而是希望有更多服務選擇。
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在跨國婚姻、重組家庭中長大，新住民二代：相信自己不完美也不脆弱
新二代謝沛育認為新二代的形象不該被侷限在既定的框架中，因為移民家庭的面貌多元而豐富。同為新二代的陳靜華也說：「認同是自己去賦予的，不必取決於住在哪裡或擁有什麼生活技能，才有資格。」
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臺灣首部新住民基本法，納入專業移工、成立專責機關，影響超過百萬人
7/16 立法院三讀通過臺灣首部新住民基本法，影響超過百萬人的權益。然而，民間團體認為立法過程太倉促，沒有經過新住民和新二代充分討論，期待新住民的真實生活需求能被看見、回應。
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