1. 長照、移工｜80 歲免評聘外看 8/1 上路，政府推６大配套保障重症家庭
立法院去年三讀通過《就業服務法》修正案，80 歲以上長者及 70-79 歲癌症二期以上患者，可免經醫療機構評估直接申請外籍看護，新法將於 8 月 1 日上路。
台灣社會福利總盟指出，需要外籍看護的合格申請人數將暴增至 53 萬，重症家庭恐面臨搶不到移工、被迫加薪的困境。罕見疾病基金會調查則顯示，40% 看護要求漲價，23% 看護想換雇主，重症家庭將大受影響。
勞動部、衛福部 7 月 29 日聯合召開記者會，推出 6 大配套措施因應「棄重擇輕」現象。包括建立「輕重分流重症優先」制度，重症案件優先審查處理；擴大重症多元免評資格，新增癌症 4 期患者、全癱無法下床者等 3 類對象；重症家庭國內承接移工列為最優先，並可跨業別承接。
此外，政府已與移工來源國協商增加量能，以及增加 188 名第一線行政人力處理申請案，並擴編 11.8 億預算支持需看護家庭度過照顧空窗期。
針對立院通過 80 歲以上免評聘看護移工帶來的衝擊，勞動部提供因應方法。圖／勞動部 fb
2. 性別｜彰師大輔諮系爆４教授涉性騷性侵，全教總批處分過輕
彰化師範大學輔導與諮商學系 7 月 31 日起接連爆出性騷擾及性侵害事件，目前已知 4 名教授涉案。
事件起因於前副校長張景然教授，遭女性被害人校友投訴，於 2022 年 10 月曾透過網路邀約其觀看成人影片，並對被害人提出「妳有沒有感覺？有沒有高潮？」甚至展示其收藏的多件女性內褲，詢問對方「有沒有內褲可以送我？」。
校友自主發起 StandbyMe 匿名平臺後，陸續有其他被害人發聲，揭露系內多名教授利用職權進行性騷擾。彰化縣政府認定張姓教授性騷擾成立，依法裁罰 3 萬元，但全國教師工會總聯合會質疑處罰過輕，認為未充分考量權勢地位的嚴重性。
黃宗堅教授則涉嫌性侵在校學生，經校內性平確認對性侵害行為屬實，違反《性別平等教育法》，校方已報請教育部核准解聘並終身不得聘任，目前暫予停聘。其餘 2 名王姓教授則因涉性騷案，已依校園性別事件處理程序進入調查階段，近期將召開教評會，討論是否暫予停聘。
教育部表示，若學校未依法受理或調查處理，將督導追究行政疏失責任。
3. 性別｜托盟反對延長產假至 12 週，憂加劇職場懷孕歧視
針對多位國民黨籍立委提案將女性產假從現行 8 週延長至 12 週，托育及就業政策催生聯盟 8 月 4 日召開記者會表達反對立場。托盟召集人王兆慶指出，此修法誤解國際政策趨勢，恐將加劇雇主對女性的敵意，導致懷孕歧視問題更加嚴重。
王兆慶以西班牙為例說明，該國 16 週產假實際上僅 6 週為強制性，其餘 10 週屬彈性使用，父母可在孩子滿週歲前自由安排，甚至可改為兼職形式。
婦女新知基金會政策部主任李盈學強調，真正支持產後母親的政策應優先普及優質公共托育服務，並推動育嬰假改革，提高父親使用育嬰假的動機。全國教保產業工會監事陳亮吟則指出，幼托產業懷孕歧視問題嚴重，延長產假恐進一步惡化女性就業處境。
托盟建議採「強制型」與「彈性型」產假並行制度，新增配偶 4 週強制有薪產假，並由政府部分負擔新增產假薪資。勞動部先前估計，產假延長 4 週將使企業每年增加約 29 億元成本，各界呼籲應通盤考量配套措施。
托育及就業政策催生聯盟 8/4 召開記者會，反對延長產假至 12 週。圖／托育及就業政策催生聯盟官網
4. 勞權｜勞動部強化僱用安定措施，遭減班休息的勞工可領取差額補貼至７成
面對美國關稅政策調整及匯率波動等國際經濟情勢變化，部分產業勞工已面臨強制減班休息、危及生計。勞動部於 8 月 5 日召開僱用安定措施諮詢會議，宣布強化針對減班休息勞工的僱用安定措施，將視國際情勢與臺灣就業市場情形，適時啟動僱用安定措施、擴大適用範圍，積極支持勞工穩定就業。
此次強化措施包含 3 大重點改革。首先，適用對象從原本僅限橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業 3 個行業，擴大為受關稅與匯率變動影響的產業。其次，補助額度大幅提升，從現行薪資差額的 50% 提高至 70%，每人每月最高發給 12100 元。
第 3 大重點是，新措施設計可併領機制，勞工除領取薪資差額補貼外，另可透過「充電再出發訓練計畫」參與職業訓練，每小時獲得 190 元訓練津貼，2 項計畫合併最高可達薪資差額 100% 的補償1。
勞動部表示，將儘速完成法制作業，待特別條例生效後即可實施，為面臨經濟不確定性的勞工提供更完善的就業安全網。
勞動部於 8/5 宣布強化針對減班休息勞工的僱用安定措施。圖／勞動部
5. 勞權｜澎湖社工申訴職場霸凌卻遭調職降薪，社工師全聯會譴責縣府變相懲罰
社工師公會全國聯合會 8 月 1 日發表譴責聲明，指控澎湖縣政府對申訴職場霸凌的社工進行「變相懲罰」，多名議員也質疑縣府作為。
社工師全聯會表示，今年 5 月中旬接獲澎湖縣政府社會處疑涉嚴重職場霸凌通報，已函請衛福部介入處理。然而 7 月中旬再獲回報，該名依法申訴的社工竟在調查程序未結束前，遭縣府單方面調職並降薪，明顯違反當事人意願。社工師全聯會批評此舉違反《澎湖縣政府職場霸凌防治及處理作業規定》，該規定明文保障申訴人不得因申訴而遭差別待遇。
澎湖縣議員蘇育德質疑，縣長過去強調職場霸凌零容忍，如今卻對挺身而出的吹哨者進行變相懲罰，恐怕未來再無公務員敢於檢舉。縣議員宋昀芝也表示，社工工作壓力沉重，工作單位卻無法提供安全環境，任由職場霸凌發生。
澎湖縣社會處長周柏雅回應，人事調動係整體考量，並非因霸凌案而調動。社工師全聯會要求澎湖縣政府立即撤回不當人事處置，並接受第三方專業單位全面調查。
6. 公益｜剴剴案社工倫理審查將公布，工會憂未審先判、逾 700 人連署反對
去年 3 月爆發的剴剴案中，負責訪視的兒福聯盟陳姓社工目前仍在司法審理中，但臺北市社會局今年 5 月向台北市社工師公會申訴該社工違反倫理守則，依規定調查小組應於 60 個工作天內提出報告，倫理審查結果可能近期公布。臺北市社會工作人員職業工會 7 月 28 日對此表達憂慮，發起連署反對，至 7 月 31 日連署截止，共有 708 人響應。
工會副理事長沈曜逸指出，司法程序仍在進行，公會不應搶在司法判決前公布倫理審查結果，此舉可能影響法官專業判斷，對司法程序及當事人產生實質干預。他強調，若需專業意見，應由法官發動相關委員會，並納入工會等多元觀點，而非由單一團體進行審查。
沈曜逸批評臺北市社會局未等司法釐清就先申訴，形同透過「抓戰犯」方式找基層社工成為替罪羔羊，規避制度性問題的反思責任。他也質疑台北市社工師公會倫理委員多為醫院、長照背景，未有收出養業務經驗，且多來自主管階級，恐不瞭解收出養業務第一線實況。
7. 身心障礙｜台北海洋科大要求特教生回捐工讀費，教育部啟動調查程序
台北海洋科技大學特教資源中心前主任蔡絢麗，5 月時遭檢舉霸凌特教學生，要求回捐工讀費並逼簽保密條款，引發特殊教育權益保障爭議。教育部 7 月底接獲陳情後，8 月 8 日實地訪視、督導學校依規定查處，並表示若查證屬實將撤銷該校「112 年度大專校院特殊教育特色學校」資格。
事件起因於台積電提供校園服務代表工讀計畫，身障學生可申請擔任校園代表，月薪比照最低基本工資。該校今年度有 27 名特教生獲工讀機會，其中 1 名家長 5 月向校方投訴，指控蔡前主任要求學生將每月 2 萬元工讀費，須「回捐」1 萬給學校，款項用途不明，不配合的學生遭辱罵威脅，甚至被要求擔任免費勞工或揚言斷絕特教資源。
校方 5 月 22 日受理案件並完成校安通報，5 月 28 日調離蔡前主任行政職務，回任副教授。校園霸凌防制委員會已成立調查小組，成員全由教育部專科以上學校校園霸凌調查人才庫外聘，確保調查公正客觀。
台北海洋科技大學遭檢舉要求特教生回捐工讀費。圖為該校淡水校區。圖／Google Map
8. 心理健康｜兒盟調查父親壓力危機，逾４成中度以上憂鬱、近８成陷經濟困境
時值父親節，兒童福利聯盟 8 月 4 日發布「2025 年父親壓力狀況調查報告」，透過情緒自評量表調查 547 名育有 18 歲以下子女的父親，發現 43.3% 呈現中度以上憂鬱傾向，其中 14.4% 達重度或極重度。調查顯示，經濟壓力是父親憂鬱的主要成因，近 8 成父親坦言孩子出生後收入難以應付家庭開銷。
此外，23.2% 父親表示工作或收入已受美國關稅政策影響，另有 60.1% 雖暫未受衝擊但深感擔憂。62.9% 父親仍為家中主要經濟來源，承受多重壓力包括育兒、工作職掌、家庭責任及伴侶關係等面向。
現行社會對男性情緒表達仍存刻板印象，47% 父親認為展現自己心情低落會被視為不夠堅強。近七成父親不知道政府推行的「青壯世代心理健康支持方案」，僅 4.2% 曾使用相關服務，求助意願偏低。
兒盟呼籲政府應強化男性心理支持資源宣導，並建構更友善的職場育兒環境，協助父親在工作與家庭責任間取得平衡。
9. 新住民｜勞動部擴大新住民就業補助，30.5 萬名已歸化者將受惠
勞動部 8 月 6 日修正《促進新住民就業補助作業要點》，擴大適用範圍納入已歸化、設籍後的新住民，預計新增受益人數約 30.5 萬人，即日起生效。
原本的補助要點僅適用於尚未歸化的新住民，包括與臺灣國民結婚並經許可在臺居留、依親居留、繼續居留、長期居留、永久居留或定居的外國人、大陸地區人民、香港澳門居民及無國籍人民。然而，許多已歸化的新住民雖已成為「國民」身分，但職場適應困境並未因歸化而消失，形成服務缺口。
修正後的要點將提供已歸化新住民多項就業促進措施，包括免費參加職業訓練並發給職業訓練生活津貼、安排臨時工作協助累積工作經驗、提供求職交通津貼擴大求職範圍，以及運用僱用獎助措施提高雇主僱用意願等。
勞動部強調，臺灣新住民人數已超過 60 萬人，考量新住民就業需求不應因為是否歸化而有差異，本次修正有助保障及擴大照顧已歸化新住民的就業權益。
10. 新住民、移工｜政府打詐忽視 145 萬移民工，民團籲建立多語通報機制
南洋台灣姊妹會 8 月 6 日發布移民工詐騙風險調查報告。報告指出，截至今年 6 月，臺灣移民工人口超過 145 萬人，占臺灣總人口 6.3％，但警政署打詐儀表板統計卻未納入移民工身分分析，無法針對高風險族群制定有效策略。
調查發現，移民工面臨「日常生活詐騙」與「制度性詐騙」雙重威脅。因臺灣禁止移工自由轉換雇主，有近 3 成受訪者曾遭工作仲介者以轉職、代辦文件等話術詐騙，另有 3 成曾遭遇假冒政府單位的詐騙。遠洋漁工則因長期海上作業又缺乏 wifi，常常數月無法聯繫，導致身分被盜用來詐騙親友、騙取醫藥費等。
當移民工受騙時，僅 13.7％ 選擇報警，多數轉向朋友同鄉或移工團體求助，反映官方機制缺乏可近性。此外，165 防詐專線僅提供中文服務，語言障礙成為防詐破口。
政大社工所教授夏曉鵑強調，移工制度和脆弱的勞動條件本身創造了詐騙溫床，問題根源在於制度性剝削而非個人警覺不足。民團呼籲政府強化多語言資訊傳遞、建立友善通報機制，並從根本改善移工勞動條件，才能真正落實全民防詐。
南洋臺灣姊妹會等民間團體以及跨黨派立委，於本月 6 日召開記者會，公布移民工詐騙調查報告。攝／曾玉婷
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