SDG10 減少不平等
澳洲友善會議指南：不只重視性別、無障礙，還有空間氣味、參與者稱呼的全方位共融／【創新！不是空話】專欄
澳洲 Astro 3D 計畫對天文有極大貢獻，還整理了友善會議指南，從地點、性別、文化、氣味、稱呼等面向行動，盡可能友善每一位參與者。
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逾８成員工是身心障礙者，陽光建北加油站：調整環境就能培訓出好人才
陽光建北加油站超過 8 成員工是身心障礙者，他們為了讓員工順利融入職場，做了全方位的設計和調整，陪伴員工累積經驗、準備好未來在外面就業的基本條件和能力，縮短他們和一般職場的距離。
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IKEA 新莊店：18 年來沒有身心障礙夥伴離職，傾團隊之力共融
IKEA 新莊店僱用 9 名身心障礙員工，他們從面試、訓練工作技能等投入許多措施促進職場共融，一位員工說：「團隊從中學到了很多，懂得怎麼跟自己不同的人相處，看見每個人的優點和獨特之處。」
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要賺錢又要顧家的長照邊緣人，臺灣新住民：「每天都像沒有靈魂一樣」
臺灣有各類長照服務，現實卻是許多新住民對長照一無所知，不僅可能看不懂長照資訊、家人反對申請、賺錢照顧兩頭燒，甚至落入遺產糾紛。民間團體提出 4 大建議，希望能更全面支持姊妹們。
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新住民姊妹的長照 10 大挑戰／７國語言圖包
Right Plus 多多益善和南洋台灣姊妹會合作，透過焦點訪談整理出新住民家庭最痛苦的 10 大長照困境，先從照顧情境出發，再對應需求和解方（原來洗澡也能找人幫忙？）、最後才附上資源傳送門（1966 或民間 NGO）。
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小雪／「你坐輪椅，我們要拒絕你」已錄取活動卻被要求離開，是歧視嗎？
我報名且錄取旅行社的日文小導遊，活動當天卻被主辦方以「坐電動輪椅」為由，臨時拒絕。我希望我是最後一個案例，希望他們往後在遇到身心障礙者時，可以有更好的因應。
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政治受難家庭現可申請：提高賠償金、返還原財產，賠過也可再申請
權復會致力於回復人民二二八事件到白色恐怖時期遭受侵害的權利，包括針對生命、人身自由、財產的賠償和返還，還有名譽回復申請及核發；也適時支持申請人情緒、協助轉去其他支持單位。
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【低收審核｜社福中心篇２】低收入家訪社工：民代施壓、彈性條款變調，什麼都要會但也通通沒力做
目前的政策讓社福中心的社工常常需要具備多項才能，才能同時處理不同種類的工作，甚至要面對民代的施壓，大家時時刻刻都處在蠟燭多頭燒的狀態⋯⋯
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【低收審核｜社會局處篇】100 個承辦有 100 種標準，過勞又自我懷疑的低收入複審社工
因為一天要審的案子太多了，長官、前輩不會鼓勵社工對每個個案逐一家訪，通常只能在辦公室審案、仰賴個別工作者的價值觀紙上作業、篩選出受困民眾，再利用彈性審核技巧協助取得社會救助資格。
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