傾聽
我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事
法律尚未周全,需要仰賴各職場主動建立友善環境。包括設置安心的申訴管道、充分宣導、資訊透明、聆聽受創員工的身心影響、採取立即有效措施調動工作內容、在調查後懲處行為人等。
閱讀全文我們不會是一個人:那些被承接的職場性騷擾經驗,以及現在就可以做的事李昀/相忍為運動?從精神衛生修法,看障礙主體參與的困難
許多人往往一邊倡議著「我們必須理解」,實際上卻做不到理解。如果連在倡議修法的人都這樣,我又該如何期待一般人理解我們?
閱讀全文李昀/相忍為運動?從精神衛生修法,看障礙主體參與的困難網路性影像受害者超過 6 成未成年,展翅協會:陪伴孩子正確使用網路、營造安心訴說的環境
撰文/台灣展翅協會新聞稿編整 近期國內外多起誘騙拍攝私密照威脅事件,如南韓 N 號…