團隊
![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2021/04/%E3%80%90%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%85%A7%E7%89%871%E3%80%91%E6%8C%96%E8%B2%9D-WaBay-%E5%B9%B3%E5%8F%B0%E6%8E%A8%E5%87%BA%E5%9B%9B%E5%A4%A7%E5%BE%BD%E7%AB%A0%E8%AA%8D%E8%AD%89%E5%88%B6%E5%BA%A6%EF%BC%8C%E9%87%9D%E5%B0%8D%E6%8F%90%E6%A1%88%E5%9C%98%E9%9A%8A%E8%88%87%E7%94%A2%E5%93%81%E9%80%B2%E8%A1%8C%E8%B3%87%E8%A8%8A%E6%8F%AD%E9%9C%B2%E8%88%87%E6%8A%8A%E9%97%9C-1.png)
群眾募資亂象多,「挖貝」推多項把關機制與 NPO 集資回饋、培訓課程
為了讓民眾找回對群眾集資的信心並解決既有的集資難題,貝殼放大成立全新的集資平臺「挖貝」(WaBay)。
閱讀全文群眾募資亂象多,「挖貝」推多項把關機制與 NPO 集資回饋、培訓課程![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2020/11/campaign-creators-gMsnXqILjp4-unsplash-3.jpg)
非營利組織人治文化的隱憂:太親切卻沒主見的好友型領導者,就和霸凌者一樣阻礙團隊進步
為了推廣所謂正向文化,很可能無意中限制了誠實交換意見的可能,因而阻礙創新,造成員工不滿。
閱讀全文非營利組織人治文化的隱憂:太親切卻沒主見的好友型領導者,就和霸凌者一樣阻礙團隊進步![](https://rightplus-org.sfo3.digitaloceanspaces.com/wp-content/uploads/2019/07/cropped-hudson-hintze-vpxeE7s-my4-unsplash.jpg)
團隊建立的信任感接住別人,也接住自己/新安社 10 年
團隊建立起來的信任感,「允許我的脆弱,然後這個脆弱不用我自己去面對,這個團隊會一起接住我」。
閱讀全文團隊建立的信任感接住別人,也接住自己/新安社 10 年