洪敏隆
「不能因為怕世界改變，就什麼都不做。」這是記者的宿命也是使命，告別沉溺於娛樂與利潤、忽視獨立與公共精神的主流媒體，我始終相信社會上的悲劇，不該只是喧騰一時的新聞，而是找尋解方的引路磚。
【看護納健保１】超高齡社會不能不買的保險：每天多付不到２元，安心掙脫住院照顧重負
一但家人不幸住院，勞工負擔不起高額看護費，再加上超高齡社會的老老照顧趨勢、醫院護病比吃重等問題，都突顯了臺灣應儘速健全住院照護制度。
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【看護納健保２】衛福部試行全責照護、醫病共聘照護員，反彈聲浪從何來？
「共聘制」流於形式，因衛福部不了解執行困難，包括醫院病床安排不易、管理問題多、護理人員原本的工作困境也尚未解決。
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【看護納健保３】領先近 20 年，花蓮門諾如何提供在地化的安心照顧，醫病與照護共創多贏？
門諾推動 1 對 4 照護的共聘制度，由醫院培訓的照顧人員提供服務，並有人專責調派管理，減輕家屬負擔，更形成不可或缺的支持力量。
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數位性暴力高達 21 種卻「無法可管」，民團訴求專法防止小玉挖面再發生
刑法目的只在「究責」，如果要針對數位性暴力「防制」，應該從前端宣導、究責到事後的被害人保護都包含進去。
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「爸爸沒照顧我，憑什麼拿那些錢？」安置兒拿不到防疫津貼，社家署：家庭糾紛不能丟給政府
為了在疫情下公平對待每個孩子，希望政府能看見機構端的需求與困境，給予安置機構或寄養家庭應有的支持與協助。
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跟蹤騷擾長達 6 年、闖入家中 24 次！臺灣為什麼也需要《跟蹤騷擾防制法》？
許多跟蹤騷擾被害人被迫搬家、離職，甚至因此患上恐慌症、憂鬱症。制定《跟騷法》是補足現行法規無法幫助受害者的缺漏。
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弱勢勞工保障里程碑：職災保險法擴大納保、加保簡便、提升給付、預防重建
職災後除了立即有效的補償，填補勞工因傷病帶來的損失，更重要的是勞工能在災後重返職場，維持穩定生活。
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