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【雙週報|11/9-11/22】勞動部公務員自殺、北市警察在女廁裝針孔、多元陪伴照顧計畫正式公布

1. 勞權|勞動部公務員自殺:勞發署北分署離職率高達8成、死者曾遭職場霸凌

勞動部勞動力發展署(勞發署)北基宜花金馬分署(北分署)一名吳姓公務員 11/4 被發現陳屍辦公室。11/7 有自稱勞動部公務員的網友指出,吳姓公務員長期遭職場霸凌,疑因壓力過大才結束生命。理當照顧勞工權益的勞動部發生霸凌,讓這起事件備受關注。

新北市議員李宇翔 11/11 表示,他接獲大量陳情,直指霸凌者就是北分署長謝宜容,他表示,謝宜容會對下屬大聲咆哮、嘲諷、人身攻擊、摔公文。臺北市議員游淑慧也指出,北分署滿額編制 102 人,謝宜容上任才一年半已有 81 人離職,其中還有 17 人是主管職。

勞動部 11/8 啟動行政調查,11/19 公布結果。負責調查的勞動部政務次長許傳盛坦言,吳姓公務員長期超時工作,有時早上 5 點就到班,晚上 9、10 點才離開,10/30 吳姓公務員的方案被分署長退件,可能是自殺原因。

勞動部調查報告寫到,「分署長管理方式非同仁離開的直接原因」,稱謝宜容的行為「目的良善」,且只將謝宜容降調為非主管職。而謝宜容在 11/ 20 發布書面道歉聲明,雖然為自己情緒控管不佳道歉,但也強調「身故事件與本人領導風格無關」。勞動部的調查報告、謝宜容的聲明再次點燃輿論怒火。

11/20,勞動部召開考績會後,宣布懲處 4 人,其中謝宜容被記 2 大過免職、勞發署長蔡孟良也被調離主管職。總統賴清德、行政院長卓榮泰都公開致歉,勞動部長何佩珊也請辭獲准,將由立委洪申翰接任。11/22,謝宜容公開影片再度道歉

2. 勞權|如何防止職場霸凌?基層公務員:讓我們組工會、適用「職安法」

勞動部一名公務員疑似因受職場霸凌 11/4 在辦公室自殺。由消防員工作權益促進會公務革新力量聯盟等多個公務員團體共同組成的「公部門基層團體」2 度發布聲明,呼籲政府提出因應對策。

公部門基層團體指出,公部門頻繁發生職場霸凌的原因有 2 個:1 是科層式官僚組織內,威權文化盛行,基層公務員又缺乏對等協商機制。

2 是「規定空泛且執行力弱」。雖然人事總處訂有職場霸凌建議及 SOP,但缺乏對加害者的調查和究責。而「公務人員安全及衛生防護辦法」雖然規定各機關應設立「防護小組」、處理員工受威脅的事件,但小組屬於機關內部組織,很難突破既有權力結構。

公部門基層團體提出 3 項訴求:

  1. 勞動部訂有《執行職務遭受不法侵害預防指引》,應將指引提高到法律位階,明確規定什麼叫「不法侵害」,並規定申訴管道、外部調查方式。
  2. 《職業安全衛生法》目前只保障民間勞工,勞動部應透過函釋讓所有公務員適用。
  3. 《工會法》目前只適用於民間勞工,政府應開放公務員組工會,讓公務員可與政府對等協商、行使集體勞動權
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11/22,台灣公務革新力量聯盟、台灣警察工作權益推動會、消防員工作權益促進會、台灣書記官工會、全國代理暨代課教師產業工會共同召開記者會,訴求保障公務員的勞動權益。圖/「台灣公務革新力量聯盟」Facebook

3. 性別|警察局竟成偷拍熱點!臺北市2警察在派出所女廁裝針孔

近日,臺北市 2 個分局各有員警被揭發在派出所女廁裝設針孔。大安分局郭姓員警長期偷拍女同事如廁、更衣,借廁所的民眾可能也遭拍,他甚至找出受害者生活照進行影像合成,檢方正在確認他是否外流、販售影像。而信義分局黃姓員警今年 7 月在派出所女廁放置針孔,遭女警發現。

大安分局受害女警指控,分局長官早已知情卻未積極處理。現代婦女基金會表示,《性別平等工作法》《性騷擾防治法》規定,雇主、場所主人得知性騷擾案時,應立即採取糾正及補救措施。因此,各分局得知偷拍事件時,就應依法主動檢視場所安全、適度調整工作內容、告知被害人可主張的權益。

此外,臺北市警察局長在事件曝光後,才要求各單位全面進行反偷拍偵測。現代婦女基金會指出,臺北市早就規定,公共場所的男女廁、更衣室應每月進行偵測,但都沒落實。

現代婦女基金會呼籲中央及地方政府全面制訂、落實反偷拍政策,除了進行針孔偵測,也要提升員工辨識能力,建立預防機制。

4. 長照|「多元陪伴照顧試辦計畫」公布,30 家社福組織出席說明會

勞動部 11/14 公布「多元陪伴照顧服務試辦計畫」,將由成立 5 年以上、具有服務實績的財團法人或公益社團法人擔任雇主,聘用照顧員,以鐘點計薪的方式,到有需求的家庭協助照顧。

試辦單位除了可聘本國籍照顧員,也可聘外籍移工,但初期每個單位聘的移工不可超過 10 人。可申請的人包括身心障礙者、重大傷病、可聘僱家庭看護工的被看護者、長照第 2-8 級的民眾、3 個月內手術的民眾。

試辦計畫為期 3 年,第一年北、中、南將各有一個組織試辦。11/15,勞動部舉行說明會,超過 30 家社福團體參與,不少新住民具有照護經驗,又有語言能力,有極高的意願參與計畫。勞動部將於近日公告申請日期,並評選試辦單位。

參與的照顧員將適用《勞基法》責任制,每日工時上限 14 小時,最多可連續工作 12 天。此外,這項服務全自費,最終費用將由試辦單位訂定。但不少民間團體對於這 2 點抱持疑慮,他們擔心責任制可能讓外籍照顧員陷入過勞;此外,自費模式可能讓原本經濟拮据、又非常需要人力協助的重度障礙者無法負擔。

5. 原住民|日本媒體播報棒球 12 強賽、誤譯排灣族選手名字,原住民族青年提供正確拼音

全球 3 大棒球賽事之一的「世界棒球 12 強賽」11/9 開打,臺灣隊伍這次勢如破竹,11/24 甚至以 4:0 擊敗國際賽事 27 連勝的日本隊,奪下冠軍。比賽過程中,不少日本媒體大篇幅報導臺灣隊伍的新聞,不過排灣族選手 giljegiljaw kungkuan(漢字名字:吉力吉撈・鞏冠)的名字時常被錯譯。

原住民族青年陣線(原青陣) 11/20 發布一封致日本媒體的公開信。信中表示,部分日本媒體在轉播時,以中文漢字「吉力吉撈・鞏冠」為基礎,將之翻譯為日文的漢字發音「キチリキキチロウ・キョウカン」,大幅偏離了原本的排灣語發音。原青陣呼籲日本媒體播報時應使用排灣語發音,他們也提供較為接近的片假名拼音「ギリギラウ・コンクアン」給媒體參考。

原青陣也說明,giljegiljaw 是排灣族名中的個人名、kungkuan 則是家屋名,在稱呼時,不宜單獨稱呼家屋名。

原青陣的訴求也獲得日本媒體、賽事場地的正面回應。11/22 臺灣對決美國時,場地就在日本東京巨蛋,giljegiljaw kungkuan 出場時,球場廣播已採用正確的發音。

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圖/「原住民族青年陣線」Facebook

6. 勞權、環保|電動車好環保?臺商為開採電池鎳礦,在印尼侵害人權、危害環境

由多個人權團體組成的「台灣跨國企業監察」 (TTNC Watch)11/10 舉辦論壇,並公布《印尼台商人權與環境影響報告》,揭露台南企業、和碩科技、華新麗華、燁輝企業 4 間公司在印尼侵害人權與環境。

青年勞動九五聯盟是 TTNC Watch 成員之一,九五聯盟理事鄭中睿表示,臺灣對外投資原本以中國為主,2023 年針對東南亞國協的投資占比超越中國,而印尼是臺資在海外重要的生產基地。另外,因應電動車產業發展,作為電池原料的鎳礦需求隨之提升,而印尼是全球最大的鎳礦生產國,也有不少臺灣企業到印尼開採鎳礦。

論壇中邀請到多位印尼人權、勞權代表。他們指出,台南企業位於雅加達的成衣廠普遍與工人簽訂 1-2 個月的短期勞動契約,以規避雇主責任,還有非法解僱懷孕員工、廠內衛生條件惡劣等問題。

和碩企業在興建廠房過程中,要求工人在結構裸露的危險廠房工作,且讓工人長期暴露於有害化學物質中。

華新麗華、燁輝企業則在印尼 2 個工業園區投資鎳礦。而印尼大部分鎳礦冶鍊以燃煤電廠供電, 2 個工業園區的電廠碳排都造成嚴重的環境問題。其中的莫羅瓦利工業園區工人也長期處於低薪、高工時的勞動環境,且園區內爆炸與交通事故頻傳。

TTNC Watch 11/10 也公布《台灣企業永續盡職調查法》民間版草案,呼籲我國政府儘速立法,督促企業落實永續調查。

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莫羅瓦利工業園區離附近的小學、中學只有 100-200 公尺,空氣汙染危害學生健康。圖為附近的一所小學,後方煙囪即為莫羅瓦利工業園區的燃煤電廠煙囪。圖/擷取自《印尼台商人權與環境影響報告》

7. 人權|香港 47 人案宣判:泛民主派因參加「初選」,被判 4-10 年重刑

香港「國安法」生效後,規模最大的案件「47 人案」11/19 判決宣布,2 人無罪釋放、45 人被判重刑,其中泛民主派領袖戴耀廷甚至被判刑 10 年。

這起案件源自 2019 年香港爆發民主運動反送中運動(又稱「反修例運動」)。之後,不少泛民主派人士希望參加 2020 年 9 月的立法會選舉,透過立法會席次、爭取民主。但為了避免泛民主派彼此競爭、分散票數,2020 年初,香港大學法律學院副教授戴耀廷發起「35+ 初選」計畫。

計畫目的是進行泛民主派的「初選」,共同選出適合參加選舉的代表,爭取過半的 35 席。當時戴耀廷曾發表文章,說明他對計畫的期待,包括泛民主派取得過半席次後,癱瘓香港政府;加強街頭抗爭;迫使西方國家對中國進行經濟制裁等。

同年 7 月,泛民主派進行初選,雖然初選只供泛民主派內部決定人選、不具正式法律效力,但仍有 61 萬人參與投票。2020 年 6 月,香港國安法生效。2021 年,警方在以國安法中的「串謀顛覆國家政權罪」逮捕了 47 名參與計畫的泛民主派人士,被稱作「47 人案」。

47 人中有 2 人無罪釋放,另外 45 人在 11/19 宣判:戴耀廷被認定為是事件的「首要分子」、判刑 10 年,其餘包括黃之鋒、何桂蘭等人也都被叛 4 年 2 個月以上、7 年以下徒刑。

8. 勞權|勞動部預計修法:薪資沒到5萬不能寫「面議」

目前《就業服務法》規定,職缺薪水如果沒達到新臺幣 4 萬,必須公開揭露薪資範圍,也就是說,若薪水沒超過 4 萬,不能在招聘資訊中寫「面議」。不過,這項規定從 2019 年修法通過、開始實施後就沒有調整過,行政院日前要求勞動部提高薪資揭露門檻。

勞動部「勞動力發展署就業服務組」組長吳淑瑛表示,當初是考量初任人員薪資議價能力較弱,因此訂定薪資揭露門檻。吳淑瑛指出,預計明年會啟動修法,調高薪資揭露門檻。

至於該調高多少,吳淑瑛說明,2018 年修法時,立法院是以前一年度(2017 年)初任人員平均薪資 27055 元來計算,1.48 倍約是 4 萬元,因此最後決議為 4 萬元。

吳淑瑛說,這次如果採相同模式調整,去年(2023 年)初任人員平均薪資是 35000 元,1.48 倍是 51800 元,預計取整數 5 萬元作為門檻。

9. 育兒|育嬰留停須改革:新增更彈性的親職假?還是讓家庭照顧假有薪?

托育及就業政策催生聯盟(托盟)長期呼籲新增「有薪親職假」,立法院衛環委員會 11/13 舉行「有薪彈性親職假公聽會」。與會專家都認同現行「育嬰留職停薪」必須改革,但對於「新增親職假」或將「家庭照顧假改為有薪假」,與會者有不同看法。

托盟發言人黃喬鈴表示,應該增加「有薪親職假」,讓家長能以「日」或「小時」為單位來請假。親職假除了「臨時請」,也可以「預排」,例如事先跟雇主討論每天請假 1 個小時,提早離開公司接送小孩。

黃喬鈴建議,親職假可以跟育嬰留停額度合併計算,也就是共計 6 個月、請領 8 成月薪。想請 1 個月以上的家長的就選育嬰留停;需要請一天、幾小時的就請親職假。

但國家政策研究基金會召集人簡榮宗指出,這樣親職假其實和「家庭照顧假」很像,只是差在沒有薪水,為了避免疊床架屋,建議讓家庭照顧假有薪即可。

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圖/Photo by Gabe Pierce on Unsplash

10. 精神衛生|臺北捷運出現持刀傷人事件,衛福部:原因調查中,別汙名化精神病友

11/8 晚間,一名 42 歲王姓嫌犯在臺北捷運板南線列車上持美工刀攻擊乘客,導致 2 名乘客受傷,嫌犯也遭警方逮捕。有媒體報導傷人的嫌犯疑似患有精神疾病,臺北市議員林國春也因此質疑下個月將上路的《精神衛生法》新法強制力不足。

對此,新北市衛生局表示,這名女性嫌犯沒有相關就醫紀錄,也不是新北列案關懷的個案。衛福部次長林靜儀呼籲,捷運傷人案件原因還在調查中,希望外界不要一有犯罪、傷人事件,就連結到精神疾病病友,否則可能加深疾病汙名。


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李修慧
李修慧

曾任「The News Lens 關鍵評論網」採訪記者,專長原住民、性別、勞動權益報導;「每天為你讀一首詩」小編。目前就讀於東華大學華文所創作組,臉書專頁 Poem4life。

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